跟踪进展

2019年12月，改变文化以消除性骚扰主任工作组咨询委员会向美国国立卫生研究院的ACD发布了报告和建议。这些建议是经过一年的审议、利益相关者会议和初步研究后提出的，是一份强有力的、深思熟虑的清单，列出了美国国立卫生研究院和利益相关者可以采取的步骤，以改变整个科学企业的文化。

我们希望这个跟踪页面对宣传NIH正在进行的重要工作有所帮助，并提醒人们还有很多工作要做。如果您有任何最新消息或问题，请通过publicaffairs@asbmb.org．

主题1:在报告职业不当行为，特别是性骚扰方面提高透明度和问责制。

建议	进步	评论
1.1:国家卫生研究院应该建立一个平行的程序来对待包括性骚扰在内的专业不当行为，就像对待研究不当行为一样严肃。	一些进展	美国国立卫生研究院发表了骚扰的标准操作规范． 的NIH校外诚信团队审查所有有关专业不当行为的指控;超过300人的指控得到了处理。
1.1:NIH应立即建立一个程序，在调查结果发布后的两周内，报告任何参与NIH资助项目的关键人员的专业不当行为，包括性骚扰。	没有任何进展
1.1 b:美国国立卫生研究院(NIH)应修改其现行程序，在专业不当行为(包括性骚扰)是导致变更的任何部分原因的情况下，报告美国国立卫生研究院(NIH)现行拨款PI状态的变更。	一些进展	当PI被行政许可时，NIH会询问大学更多的问题，以指导他们确定谁参与了确定临时PI的过程。如果一名PI因骚扰或欺凌的询问而休假，则该个人不适合作为替代PI的选择的一部分。
1.1 c:当PI和/或关键人员的地位发生变化，涉及到包括性骚扰在内的专业不当行为时，NIH应要求被授予机构与NIH协商，以确定对拨款监督的处理。	没有任何进展
1.1 d:NIH应该要求NIH资助的机构制定或维持一项专业行为准则，作为授予拨款或合同的条件。	没有任何进展
1.2:美国国立卫生研究院应设立热线和基于网络的表格，以报告由国家卫生研究院资助的任何PI或关键人员的性骚扰和不当行为。	完成	2019年，国家卫生研究院建立了一个网页表格和电子邮件地址，任何人都可以向国家卫生研究院报告骚扰。 2021年，美国国立卫生研究院建立了一条电话线路。
1.3:NIH应该建立清晰透明的标准操作程序(sop)，以回应专业不当行为的报告或调查结果，包括性骚扰，或外部资助实验室PI状态的变化。	一些进展	正如建议1.1所述，美国国立卫生研究院已经发布了骚扰的标准操作规范。
1.4:美国国立卫生研究院应该建立对发现的专业不当行为的问责机制。	很小的进步	美国国家卫生研究院表示，即将发布指导通知，以确保问责，但目前还没有发布任何信息。
1.5:NIH应在确定的一段时间内，将经证实存在性骚扰或其他专业不当行为的研究人员排除在NIH研究部门或NIH咨询委员会/委员会之外。	一些进展	2019年，64人被从NIH研究部门或NIH咨询委员会/委员会中删除。 截至2020年6月，已有24人被从参与NIH研究部门或NIH咨询委员会/委员会中删除。
1.6:NIH应该要求NIH资助的每个PI和关键人员证明他们已经被发现违反了机构的职业行为准则，包括在确定的一段时间内发现性骚扰。	没有任何进展
1.7:所有直接或间接获得NIH资助的会议和会议，都必须宣传NIH的沟通渠道。	一些进展	美国国立卫生研究院发布不是- od - 21 - 053为加强NIH支持的会议多样性提供了最新指导。该通知还建立了行为规范，提供支持资源，并确保NIH进行会议气候调查。
1.8:国家卫生研究院应该研究程序和政策，以塑造和促进一种积极的氛围，培养尊重、文明和安全。	一些进展	美国国立卫生研究院发布不是- od - 21 - 068这要求研究和理解性骚扰的应用程序，促进积极气候的政策，并减少性骚扰的风险因素。

主题2:建立恢复性司法机制。

建议	进步	评论
2.1: NIH应该创造新的激励和资助机会，以恢复目标和其他受影响的个人的职业生涯。	很小的进步	美国国立卫生研究院正在修改其再入补充资助机会公告(FOAs)，以明确指出，由于不安全或歧视性环境而中断的再入是允许的。 预计该出版物将于2020年底或2021年初出版。
2.2: NIH应该为因性骚扰而失去工资报告的目标和受影响的个人建立过渡资金机制。	没有任何进展
2.3:我们建议立即开发/修改NIH机制，将目标和其他受影响的个体重新整合到研究队伍中。	没有任何进展
2.4: NIH应与机构合作，为专业不当行为的目标建立机构安全港。	没有任何进展
2.5:美国国立卫生研究院应资助专门针对生物医学研究环境的恢复性司法实践的政策、程序、培训和干预的额外研究。	没有任何进展

主题3:确保安全、多样和包容的研究和培训环境。

建议	进步	评论
3.1: NIH应该建立新的机制，直接给予受训者研究奖励。	很小的进步	卡茨奖将于今年秋季公布。该奖项将是由r01 -研究者发起的奖项，仅对早期研究人员开放，提供5年的资金支持新研究方向的发展。
3.2:所有NIH拨款都应有维持安全培训和研究环境的具体期望和要求，包括但不限于研究机构、会议、其他研究环境(如实地工作)和临床环境。	没有任何进展
3.3: NIH应要求其受资助机构以与“负责任的研究行为”平行的方式进行反性骚扰培训。	很小的进步	美国国立卫生研究院概述了这一领域的三项预期行动，但目前尚未在任何行动上取得进展。
3.4: NIH应该资助针对不同类型组织和气候的有效干预发展的研究，以提高生物医学研究人员的健康和安全。	一些进展	国家卫生研究院发布了两份关于有效干预的特别关注通知。第一个目标是加强实验室安全课程和生物医学研究培训环境的安全文化(不是- - - gm - 20 - 016)，第二份补充则用于生物伦理问题的研究(不是- od - 20 - 038)． 最后，美国国立卫生研究院发布了另一份报告资金的机会变性人和性别不一致人群的健康研究。

主题4:创造全系统变革，确保安全、多样和包容的研究环境。

建议	进步	评论
4.1: NIH应该解决有助于男性主导权力结构的资金策略，包括解决主要授予男性的拨款机制。	一些进展	美国国立卫生研究院(NIH)科学评论中心正在完成一份匿名研究报告，其中对申请的名字进行了编辑，以测试审查中的潜在偏见。 美国国立卫生研究院还发布了两份特别关注通知，以促进NIH指导的职业发展奖获得者和学者的研究连续性和保留(不是- od - 20 - 064)，以及首次获得NIH研究项目资助的人在生物医学和行为研究方面的连续性(不是- od - 20 - 055)．
4.1a: NIH应确保审查行动和资助决定不存在与性别有关的偏见，并致力于解决差异。	没有任何进展
4.1b:我们建议NIH为克服男性主导的权力结构制定激励和奖励措施。	没有任何进展
4.2: NIH应该建立机制来激励那些擅长促进多样性和包容性的机构。	一些进展	国家卫生研究院创建了促进教师性别多元化奖．申请将于2021年3月结束，2021年秋季将宣布多达10名获奖者，每个获奖者的奖金最高可达5万美元。
4.2a: NIH应该鼓励第三方认可机构对多样性和包容性的支持。	没有任何进展
4.2b: NIH应该为在这一领域表现突出的机构提供格式奖励和认可。	没有任何进展
4.3: NIH应要求机构承担责任，超越同行设定的标准，并不断努力设定更高的标准，以创造安全、多样化和包容性的科学工作场所。	一些进展	2021年4月，国家科学、工程和医学研究院举办了关于制定预防性骚扰工作的评价指标由国家卫生研究院赞助。
4.4:我们建议NIH促进并收集大范围气候调查的数据，允许每个获得NIH奖的个人机密地披露他们是否正在经历不利的工作环境。	没有任何进展
国立卫生研究院应与研究机构合作，促进对研究培训体系的审查，认识到目前的学徒制度促进了性骚扰的风险因素。	没有任何进展
4.6: NIH应该对性和性别骚扰的流行程度和前因进行景观分析，以制定干预措施，解决具体目标的差距。	没有任何进展