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跟踪进展

跟踪NIH的进展,以实施改变文化和最终性骚扰的政策

2019年12月,咨询委员会向署长的改变文化工作小组结束性骚扰颁发了向国家卫生研究院的报告和建议发布了向国家卫生学院的ACD。这些建议遵循一年的审议,利益攸关方会议和初步研究,并作为一个强大的周到的介绍性清单,即在纳米和利益攸关方可以采取改变整个科学企业的文化。

我们希望这个跟踪页面对宣传NIH正在进行的重要工作有所帮助,并提醒人们还有很多工作要做。如果您有任何最新消息或问题,请通过publicaffairs@asbmb.org

主题1:提高报告专业不当行为的透明度和问责制,尤其是性骚扰。

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1.1:NIH应该创造一个平行的过程来治疗专业不当行为,包括性骚扰,严重作为研究不当行为。 有些进步 NIH发表了骚扰的标准操作实践
NIH案态诚信团队评论所有专业的不当指控;超过300人的人已经解决了他们的指控。
1.1A:NIH应立即建立一个程序,在调查结果发布后的两周内,报告任何参与NIH资助项目的关键人员的专业不当行为,包括性骚扰。 没有任何进展
1.1B:NIH应修改其目前报告有关在职业不当行为,包括性骚扰的案件上的PI地位变更的过程,包括改变的任何部分原因。 有些进步 当PI被行政许可时,NIH会询问大学更多的问题,以指导他们确定谁参与了确定临时PI的过程。如果一名PI因骚扰或欺凌的询问而休假,则该个人不适合作为替代PI的选择的一部分。
1.1C:当PI和/或关键人员的地位发生变化,涉及到包括性骚扰在内的专业不当行为时,NIH应要求被授予机构与NIH协商,以确定对拨款监督的处理。 没有任何进展
1.1 d:NIH应该要求NIH资助的机构制定或维持一项专业行为准则,作为授予拨款或合同的条件。 没有任何进展
1.2:NIH应建立热线和基于网络的形式,以报告NIH资助的任何PI或关键人员的性骚扰和不当行为。 完成 2019年,NIH建立了一个网络形式和电子邮件地址,以便任何人通知NIH的骚扰。
在2021年,NIH建立了电话线。
1.3:NIH应该建立清晰透明的标准操作程序(sop),以回应专业不当行为的报告或调查结果,包括性骚扰,或外部资助实验室PI状态的变化。 有些进步 正如建议1.1所述,美国国立卫生研究院已经发布了骚扰的标准操作规范。
1.4:NIH应建立职业不当行为调查结果的问责机制。 很小的进步 NIH已表示,即将推出的指南通知,以确保问责制,但没有任何发布。
1.5:NIH应排除研究人员,确认出现性骚扰或其他专业不当行为,从参加NIH研究部分或NIH咨询委员会/委员会的一段时间。 有些进步 2019年,64人被从NIH研究部门或NIH咨询委员会/委员会中删除。
截至2020年6月,已有24人被从参与NIH研究部门或NIH咨询委员会/委员会中删除。
1.6:NIH应该要求每个PI和NIH授权的关键人员证明他们已被发现违反了他们的机构的专业行为准则,包括在一定的时间内发现性骚扰。 没有任何进展
1.7:所有会议和会议直接或间接接受NIH资金,必须宣传NIH通信渠道。 有些进步 NIH发表了不是- od - 21 - 053为加强NIH支持的会议多样性提供了最新指导。该通知还建立了行为规范,提供支持资源,并确保NIH进行会议气候调查。
1.8:NIH应该研究模型和促进培养尊重,文明和安全的积极气候的程序和政策。 有些进步 NIH发表了不是- od - 21 - 068这要求研究和理解性骚扰的应用程序,促进积极气候的政策,并减少性骚扰的风险因素。

主题2:建立恢复性司法机制。

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2.1:NIH应该创造新的激励和资助机会,以恢复目标和其他受影响的个人的职业生涯。 很小的进步 美国国立卫生研究院正在修改其再入补充资助机会公告(FOAs),以明确指出,由于不安全或歧视性环境而中断的再入是允许的。

预计2020年末或2021年初预计出版物。
2.2:NIH应制定针对目标和受影响的个人因性骚扰而失去薪资报告的桥梁资金的机制。 没有任何进展
2.3:我们建议立即开发/修改NIH机制,将目标和其他受影响的个体重新整合到研究队伍中。 没有任何进展
2.4: NIH应与机构合作,为专业不当行为的目标建立机构安全港。 没有任何进展
2.5:美国国立卫生研究院应资助专门针对生物医学研究环境的恢复性司法实践的政策、程序、培训和干预的额外研究。 没有任何进展

主题3:确保安全、多样和包容的研究和培训环境。

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3.1: NIH应该建立新的机制,直接给予受训者研究奖励。 很小的进步 卡茨奖将于今年秋季公布。该奖项将是由r01 -研究者发起的奖项,仅对早期研究人员开放,提供5年的资金支持新研究方向的发展。
3.2:所有NIH授权都应具备维持安全培训和研究环境的具体期望和要求,包括但不限于研究机构,会议,其他研究设置(例如,现场工作)和临床环境。 没有任何进展
3.3:NIH应要求其受让人机构进行反性骚扰培训,以平行于负责任的研究。 很小的进步 美国国立卫生研究院概述了这一领域的三项预期行动,但目前尚未在任何行动上取得进展。
3.4:NIH应对针对不同类型组织的有效干预措施的发展资助研究,以改善生物医学研究人员的健康和安全性。 有些进步 NIH发布了两次特别兴趣的有效干预措施的通知。第一个旨在提高实验室安全课程和生物医学研究培训环境的安全文化(不是- - - gm - 20 - 016),第二份补充则用于生物伦理问题的研究(不是- od - 20 - 038)。

最后,美国国立卫生研究院发布了另一份报告资金的机会论变性和性别不合格群体健康研究。

主题4:创造全系统变革,确保安全、多样和包容的研究环境。

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4.1:NIH应解决为男性主导的权力结构有助于贡献的资金策略,包括解决主要授予男性的赠款机制。 有些进步 美国国立卫生研究院(NIH)科学评论中心正在完成一份匿名研究报告,其中对申请的名字进行了编辑,以测试审查中的潜在偏见。

美国国立卫生研究院还发布了两份特别关注通知,以促进NIH指导的职业发展奖获得者和学者的研究连续性和保留(not-od-20-064),以及首次获得NIH研究项目资助的人在生物医学和行为研究方面的连续性(not-od-20-055)。
4.1a: NIH应确保审查行动和资助决定不存在与性别有关的偏见,并致力于解决差异。 没有任何进展
4.1B:我们建议NIH为克服男性主导的电力结构产生激励和奖励。 没有任何进展
4.2: NIH应该建立机制来激励那些擅长促进多样性和包容性的机构。 有些进步 nih创造了一个加强教师性别多样性奖.申请将于2021年3月结束,2021年秋季将宣布多达10名获奖者,每个获奖者的奖金最高可达5万美元。
4.2a: NIH应该鼓励第三方认可机构对多样性和包容性的支持。 没有任何进展
4.2b: NIH应该为在这一领域表现突出的机构提供格式奖励和认可。 没有任何进展
4.3:NIH应持有责任的机构超过其同行规定的标准,并不断努力设定更高的酒吧,以创造安全,多样化和包容性的科学工作场所。 有些进步 2021年4月,国家科学、工程和医学研究院举办了关于制定性骚扰预防努力的评估指标由国家卫生研究院赞助。
4.4:我们建议NIH促进并收集大范围气候调查的数据,允许每个获得NIH奖的个人机密地披露他们是否正在经历不利的工作环境。 没有任何进展
国立卫生研究院应与研究机构合作,促进对研究培训体系的审查,认识到目前的学徒制度促进了性骚扰的风险因素。 没有任何进展
4.6: NIH应该对性和性别骚扰的流行程度和前因进行景观分析,以制定干预措施,解决具体目标的差距。 没有任何进展